As Competências Organizacionais e Individuais: Uma Perspectiva Integrada

Resumo

O gerenciamento das competências organizacionais e individuais possibilita que as práticas organizacionais sejam direcionadas para uma gestão mais efetiva e compatível à estratégia da organização. A questão das competências, habilidades e atitudes (CHA) pode ser a chave para o aprimoramento das práticas de trabalho e para o envolvimento de todas as pessoas na organização. Diversos trabalhos vêm analisando o tema competência em seus diferentes níveis de entendimento com o objetivo de aplicar este entendimento no contexto organizacional. A partir de uma pesquisa de abordagem quantitativa feita em uma escola de profissionais, localizada na cidade de Paulínia, SP, identificou-se a percepção dos professores e seus auxiliares sobre alguns aspectos relevantes às competências individuais e organizacionais. Como resultados evidenciou-se que, no domínio dos objetivos organizacionais o eixo central da escola está voltada para a educação popular, políticas públicas e a capacitação e formação das pessoas com qualidade; no domínio das competências individuais percebe-se que há na escola um foco voltado para o desenvolvimento das competências humanas havendo também uma carência no desenvolvimento de algumas competências mais específicas das pessoas e um interesse profundo por parte delas em se qualificarem.