Âncoras de Carreira Identificadas em Jovens Aprendizes da Geração Z
Resumo
As mais recentes pesquisas sobre gerenciamento de gente, nos remetem a uma clara visão demonstrativa sobre uma forte evolução de métodos e conceitos, principalmente a partir da metade do século XX. Nesse contexto, percebe-se que os aspectos relacionados ao planejamento de carreira recebem um novo formato de entendimento a partir da percepção de que a responsabilidade do planejamento e desenvolvimento da carreira passou a ser do indivíduo e não mais das empresas. Nesse momento, o conceito de “âncora de carreira” proposto por Edgar Schein em 1961, ganha maior força e importância na proporção em que norteia as decisões de escolha das carreiras profissionais.
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