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Âncoras de Carreira Identificadas em Jovens Aprendizes da Geração Z

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Acesso aberto

Resumo

As mais recentes pesquisas sobre gerenciamento de gente, nos remetem a uma clara visão demonstrativa sobre uma forte evolução de métodos e conceitos, principalmente a partir da metade do século XX. Nesse contexto, percebe-se que os aspectos relacionados ao planejamento de carreira recebem um novo formato de entendimento a partir da percepção de que a responsabilidade do planejamento e desenvolvimento da carreira passou a ser do indivíduo e não mais das empresas. Nesse momento, o conceito de “âncora de carreira” proposto por Edgar Schein em 1961, ganha maior força e importância na proporção em que norteia as decisões de escolha das carreiras profissionais.

Como citar

ABNT

CORRÊA, Rinaldi da Silva. Âncoras de Carreira Identificadas em Jovens Aprendizes da Geração Z. Revista Eletrônica FACP, Paulínia, n. 25, 2024. Disponível em: https://revistaunifacp.com.br/refacp/artigo/111/ancoras-de-carreira-identificadas-em-jovens-aprendizes-da-geracao-z. Acesso em: [data do acesso].

APA

Corrêa, R. S. (2024). Âncoras de Carreira Identificadas em Jovens Aprendizes da Geração Z. Revista Eletrônica FACP, (25). https://revistaunifacp.com.br/refacp/artigo/111/ancoras-de-carreira-identificadas-em-jovens-aprendizes-da-geracao-z

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TY  - JOUR
AU  - Corrêa, Rinaldi da Silva
TI  - Âncoras de Carreira Identificadas em Jovens Aprendizes da Geração Z
T2  - Revista Eletrônica FACP
J2  - reUNIFACP
PY  - 2024
DA  - 2024/03/25/
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SN  - 2316-350X
LA  - pt-BR
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AB  - As mais recentes pesquisas sobre gerenciamento de gente, nos remetem a uma clara visão demonstrativa sobre uma forte evolução de métodos e conceitos, principalmente a partir da metade do século XX. Nesse contexto, percebe-se que os aspectos relacionados ao planejamento de carreira recebem um novo formato de entendimento a partir da percepção de que a responsabilidade do planejamento e desenvolvimento da carreira passou a ser do indivíduo e não mais das empresas. Nesse momento, o conceito de “âncora de carreira” proposto por Edgar Schein em 1961, ganha maior força e importância na proporção em que norteia as decisões de escolha das carreiras profissionais.
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